HR und Accounting Services
für Start-ups – auf corporate Level
Die erfahrensten Gründer setzen von Beginn an auf externe HR- und Accounting-Expertise. Weil sie wissen, was sie nicht wissen. Das richtet ein Start-up konsequent auf Investment-Readiness aus. Das spart Zeit und Geld und schafft Fokus auf Wachstum.
Payroll: das Must-Have
Die absolute Basis für alle, die wachsen und ihre Mitarbeitenden vom ersten Tag an fully compliant anstellen wollen. Das ist komplexer, als man denkt, denn das Handling der Quellensteuer gehört zum Beispiel dazu.
HR-Administration: das Daily Business sichergestellt, von Anfang an
Mitarbeitende von Anfang an richtig einstellen, minimiert Risiken. Denn kleine Fehler können grosse Auswirkungen in der Zukunft haben. Das gilt von den Arbeitsverträgen bis zum Handling der Sozialversicherungen.
HR-Operations: richtig aufgesetzt, mit Fokus auf Wachstum
Wer voraus denkt, setzt HR-Prozesse systematisch für den nächsten Wachstumsschritt auf. Der Nutzen? Zum Beispiel effektives Recruiting, effizientes Onboarding und schneller Support in allen Fragen der operativen Führung.
Bookkeeping & Accounting: das Must-Have
In der Early Stage zählt Fokus auf das Notwendige: Buchhaltung, Jahresabschluss, MWST und Steuererklärung. Die Basis für grosse Ambitionen.
Managed Accounting Services: von der Early Stage zur Growth Stage
Die Vision in Businesspläne übersetzen, das Unternehmen steuern, Erfolge reporten und das Start-up auf den Skalierungspfad bringen.
Sparring & Consulting: creating futures
Jederzeit Zugang zu Expertise in Finanz- und Steuerfragen. Für zukunftsweisende Entscheide ab Tag eins.
